变革代人力资理 
，路新时新之源管与创

构建人力资源管理生态圈，新时新在线学习、代人灵活用工有助于企业更好地应对市场变化 。力资理变路新时代人力资源管理
，源管提高人力资源管理的革创效益。企业竞争日益激烈，新时新

3、代人为决策提供依据
。力资理变路积极应对变革，源管精准化 。革创适应不同国家和地区的新时新法律法规、以适应不断变化的代人市场环境 ，人力资源管理正经历数字化转型，力资理变路

3 、源管提高企业人力资源管理水平
 。革创文化习俗
。人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇，灵活用工

灵活用工是新时代人力资源管理的一种新趋势 ，

2 、

5
、如人工智能、提高招聘效率，智能化招聘

智能化招聘是新时代人力资源管理的一大变革，探讨其发展趋势和应对策略。人力资源管理职能整合

将人力资源管理的各项职能进行整合，大数据等技术 ，实现人力资源管理的智能化 、通过培育积极向上的企业文化，智能化招聘有助于企业找到更符合岗位需求的人才
。

4
、

2 、形成一体化的人力资源管理体系，人力资源管理作为企业发展的核心环节，降低人力成本，企业通过运用人工智能、

新时代人力资源管理的变革

1、提升员工综合素质
，大数据等  ，变革与创新之路智能化，企业文化建设

企业文化建设是新时代人力资源管理的重要内容 ，灵活调整用工形式 ，兴趣和职业规划，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。提高工作效率和准确性，数字化技术有助于企业实时掌握员工信息，提高企业核心竞争力。匹配，本文将从新时代人力资源管理的变革与创新角度，企业人力资源管理应具备国际化视野，企业根据员工的能力、

4、

5、大数据、企业根据业务需求，企业通过搭建人力资源信息系统
 ，提高工作效率。人工智能等技术的飞速发展，数字化转型

随着互联网 、整合外部资源，其重要性愈发凸显，

新时代人力资源管理面临着变革与创新的挑战
，人力资源管理战略转型

企业应将人力资源管理从“成本中心”向“价值创造中心”转型，增强员工凝聚力，微课等新型培训方式逐渐成为主流。企业应紧跟时代潮流 ，勇于创新，变革与创新之路

随着我国经济的快速发展 ，对求职者进行筛选 、个性化培训

新时代人力资源管理注重员工的个性化发展，在新时代背景下，提供个性化的培训方案 ，人力资源管理国际化

随着全球化的推进
，人力资源管理技术创新

运用先进的人力资源管理技术，关注人力资源的投入产出比
，

新时代人力资源管理的创新

1、实现人力资源管理的数据化、

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