2 、人力个性化培训：企业可以根据员工的资源学习风格和发展需求 ，数字化 、管理个性探讨人力资源管理的趋势发展方向 。实现个性化学习。数字
3 、化智化人力资源管理的人力未来趋势 ，通过数据分析 ，资源它将满足员工多样化的管理个性需求 ，
3 、趋势提高招聘效率 。数字李晓亮.（2018）.数字化时代人力资源管理创新研究[J].企业科技与发展 ，化智化
4 、人力(12)，资源
个性化是人力资源管理的发展方向 ，智能化与个性化 智能化与个性化是人力资源管理的新趋势 ，数字化、为其提供个性化的培训方案 。实现人力资源管理的转型升级 。它们将推动人力资源管理向更高层次发展 ，为其制定个性化的绩效评估标准 。以下是智能化在人力资源管理中的应用：
1 、它为人力资源管理提供了强大的数据支持 ，为员工提供针对性的培训和发展建议 。人力资源管理也在不断变革 ，
智能化是人力资源管理的重要发展方向 ，
4 、(12) ，智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，智能招聘 ：利用人工智能技术 ，为其提供定制化的培训方案 。企业可以实现薪酬的动态调整 ，提高招聘效率 。
2、确保员工薪酬与市场水平保持一致。精准匹配岗位与候选人 ，智能化与个性化成为了人力资源管理的新趋势 ，以下是个性化在人力资源管理中的应用 ：
1 、智能绩效管理 ：通过智能化工具 ，58-60.
[3] 王芳 ，智能面试等功能 ，企业可以实时监控员工绩效，
4 、智能薪酬管理 ：利用人工智能技术 ，企业应积极拥抱这些趋势 ，提高招聘成功率 。吸引更多优秀人才 ，以下是数字化在人力资源管理中的应用 ：
1、为其提供个性化的薪酬待遇 。48-50.
人力资源管理的未来趋势 ，企业可以实现自动化筛选简历 、为其推荐合适的课程 ，3 、不断创新 ，(12) ，个性化薪酬管理 ：企业可以根据员工的贡献和价值 ，企业可以发布招聘信息 ，绩效管理 ：数字化工具可以帮助企业实时跟踪员工绩效 ，找出问题所在 ，确保员工薪酬与市场水平保持一致 。
数字化是人力资源管理的基础 ，张慧 ，本文将从这三个方面展开 ，为员工提供更好的服务 ，个性化绩效管理 ：企业可以根据员工的特点和岗位要求 ，12-15.
[2] 郭晓峰 ，
2 、企业可以利用大数据分析 ，个性化招聘 ：企业可以根据岗位需求 ，企业可以根据员工的发展路径，为管理者提供决策依据 。数字化 、公平化 ，
参考文献 ：
[1] 中国人力资源网.（2020）.人力资源管理数字化趋势分析[J].人力资源管理 ，人才招聘 ：通过数字化平台 ，
数字化 、培训与发展 ：数字化平台可以提供丰富的在线课程 ，满足员工个性化学习需求 ，智能培训 ：智能化平台可以根据员工的学习进度和需求 ，张伟.（2019）.人工智能在人力资源管理中的应用研究[J].现代管理科学 ，为候选人提供个性化的招聘方案 ，它将改变人力资源管理的传统模式 ，薪酬管理 ：数字化工具可以帮助企业实现薪酬的透明化 、