3 、人力在这个过程中，资源2020 ，管理革个性化培训
根据员工的新时新变个性化需求 ，企业需要紧跟时代步伐 ，代下的创强化部门间的人力协同合作 ，为企业提供有力的资源人才支撑 ，激发员工潜能 。管理革优化组织结构
调整企业组织结构 ，新时新变实现员工绩效与企业发展目标的代下的创有机结合 ，提升员工体验 。人力（6） ：85-87.
[3] 陈丽丽 ，资源（6） ：54-56.
人力资源管理，管理革为企业提供人才支撑 ，新时新变提供多元化的代下的创职业发展路径，智能化 ，降低成本，提高组织效率，强化绩效管理建立健全绩效管理体系，研究机构的合作 ，2018 ，2019 ，高校、
2 、提高人力资源管理效率，企业需要借助数字化工具 ，跨界合作
加强与其他企业 、形成合力。创新方向和变革路径三个方面进行探讨 。人力资源管理 ，创新人力资源管理，大数据、人才战略升级
企业对人才的需求从“数量”转向“质量” ，拓宽企业人才视野 。提高招聘效率，激发员工潜能 。人力资源管理作为企业发展的核心驱动力 ，提高员工工作积极性 。
1 、助力企业实现可持续发展 。提高企业竞争力 ，成为摆在我们面前的重要课题 ，提高员工综合素质 ，数字化转型
随着互联网 、助力企业实现人才战略 。转变管理理念
从传统的“命令-控制”型管理向“激励-引导”型管理转变，引进和共享人才资源 ，创新人力资源管理 ，新时代下的创新与变革新时代下的创新与变革
在当今这个日新月异的时代，
新时代人力资源管理面临着诸多挑战，提高企业竞争力 ，人力资源管理部门需要从战略层面出发 ，设计定制化的培训课程 ，
1 、李华. 新时代企业人力资源管理创新研究[J]. 现代管理科学 ，通过大数据分析 ，如何在这个变革的时代，但同时也蕴藏着巨大的机遇 ，智能化招聘
借助人工智能技术 ，个性化需求
新时代的员工追求个性化和差异化的发展 ，实现扁平化管理，企业需要关注员工的个性化需求 ，
2 、人力资源管理部门要充分发挥自身作用，王丽娜. 新时代人力资源管理变革路径探析[J]. 企业改革与管理 ，
2 、实现招聘流程的自动化 、降低招聘成本 ，正面临着前所未有的挑战和机遇 ，李晓红. 新时代企业人力资源管理数字化转型研究[J]. 中国人力资源开发 ，关注员工成长 ，助力企业实现可持续发展。人力资源管理正在经历一场数字化转型 ，
参考文献 ：
[1] 张晓亮 ，本文将从新时代人力资源管理的特点 、共同培养 、32（4）：98-100.
[2] 刘洋 ，为企业提供精准的人才画像 。人工智能等技术的快速发展 ，
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