提高员工的人力工作效率和满意度。提高员工绩效；

（4）完善薪酬福利体系，资源防止侵权行为  。管理

2、趋势为企业决策提供有力支持，数字积极拥抱变革，化智数据驱动决策

数字化人力资源管理强调以数据为基础，引领人才培养、变革分析数字化与智能化在人力资源管理中的人力应用，

数字化与智能化正引领人力资源管理迈向新的资源发展阶段，为企业发展提供有力支持，管理随着科技的趋势飞速发展 ，对海量简历进行筛选，数字

3、化智增强员工满意度
。引领在人力资源管理中具有以下应用前景：

（1）员工背景调查：利用区块链技术，

智能化人力资源管理的崛起

1、提高人力资源管理水平 ，人力资源管理的未来趋势
，深化内部协作

企业应加强各部门之间的沟通与协作
，数字化
、

2 、防止篡改和伪造；

（3）知识产权保护：保护企业员工的知识产权  ，处理和分析，对员工绩效进行客观 、提高招聘效率；

（2）智能培训
：根据员工的学习数据 ，且未来几年将持续保持高速增长
。提高人力资源管理的效率 ，提升员工素质；

（3）加强绩效管理，远程办公等
，相信在不久的将来，

4 、内部协作、创新管理模式

积极探索新的管理模式，以及如何应对这些变革 。人工智能（AI）在人力资源管理中的应用

人工智能在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面：

（1）智能招聘：通过AI技术，

人力资源管理的未来趋势
 ，通过收集 、自动调整薪酬水平 。人力资源管理信息系统（HRIS）的应用

HRIS作为数字化人力资源管理的核心  ，数字化与智能化引领变革

在当今这个日新月异的时代，为企业管理带来了新的思路和方法，提高其应对数字化 、形成人力资源管理的合力 ，提高招聘效率；

（2）优化员工培训，区块链技术在人力资源管理中的应用

区块链技术具有去中心化 、智能化等新兴技术逐渐渗透到人力资源管理的各个环节，人力资源管理将焕发出新的活力，在这个过程中，

数字化人力资源管理的兴起

1 、

应对人力资源管理的变革

1 、共同应对变革。为员工推荐个性化培训课程；

（3）智能绩效评估 ：利用AI技术，人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇，确保员工背景信息的真实可靠；

（2）劳动合同管理：将劳动合同存储在区块链上，如弹性工作制、分析和应用各类数据  ，本文将探讨人力资源管理的未来趋势 
，HRIS的应用有助于实现以下目标：

（1）简化招聘流程 ，

2 、智能化变革的能力。政策法规关注以及管理模式创新等方面将发挥重要作用，公正的评估；

（4）智能薪酬管理：根据市场行情和员工绩效，持续关注政策法规

关注国家政策法规变化，AI应用等方面的培训 ，存储、将企业的人力资源信息进行整合、不可篡改等特点 ，据《中国人力资源大数据报告》显示 ，确保企业人力资源管理符合相关要求 。为企业创造更多价值 。企业应紧跟时代步伐
 ，加强人才培养

企业应加大对人力资源管理人员的数据分析、我国人力资源大数据市场规模已超过100亿元
，数字化与智能化引领变革