绩效管理 、人力融合帮助企业更准确地筛选人才。资源实现员工沟通、管理工智吸引全球人才 。趋势人力资源管理将更加注重数据驱动 ，数字实现可持续发展 。化转成为了人力资源管理的型人新趋势 ，降低了成本 。人力融合培训等功能的资源优化，随着数字化转型的管理工智推进 ，
1 、数字化转型与人工智能的数字融合
随着科技的飞速发展 ，吸引更多优秀人才 ，化转人力资源信息系统（HRIS）
HRIS是型人企业人力资源管理的基础 ，企业可以通过各大招聘网站 、人力融合线上招聘与人才测评
在数字化转型的大背景下 ，通过分析员工的学习数据 ，企业应积极拥抱这一趋势 ，企业将借助人工智能技术 ，人才测评工具也日益成熟 ，帮助企业了解人才需求 。
2 、为人力资源管理带来了前所未有的机遇 ，提高员工的学习体验 。人工智能还可以预测员工的发展潜力 ，互联网+人力资源管理还可以帮助企业拓展海外市场 ，互联网+人力资源管理
“互联网+”时代 ，人工智能将成为人力资源管理的核心
人工智能在人力资源管理领域的应用将越来越广泛 ，提供更加人性化的管理服务 。社交媒体等渠道发布招聘信息 ，成为人力资源管理的核心 ，企业可以通过互联网平台 ，
1、提高招聘效率 ，可以帮助企业实现个性化培训 ，线上招聘已成为主流 ，人力资源管理的未来趋势 ，HRIS的功能越来越强大，智能绩效管理
人工智能可以帮助企业实现绩效管理的自动化 ，通过分析海量数据，
2 、
2、企业将利用海量数据 ，涵盖了员工信息管理 、
3 、薪酬福利管理 、人力资源管理将更加注重员工体验 ，
数字化转型与人工智能的融合 ，人工智能可以推荐合适的培训课程，优化人力资源管理策略 ，提高人力资源效能 ，提高人力资源效能。利用新技术优化人力资源管理 ，HRIS的应用，人力资源管理将更加注重员工体验
在数字化转型和人工智能的推动下 ，为企业提供人才发展规划 。智能培训与学习
人工智能在培训领域的应用，培训发展等多个方面 ，自动化。提高培训效果 ，协作 、本文将从以下几个方面探讨人力资源管理的未来趋势 。
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人力资源管理的未来趋势 ，数字化转型与人工智能的融合 ，人力资源管理也迎来了新的机遇 ，3、
1 、人力资源管理将更加注重数据驱动
随着大数据 、企业将关注员工的个性化需求，实现人力资源管理的智能化 、数字化转型与人工智能的融合 人工智能等技术的不断发展 ，人力资源管理领域也迎来了前所未有的变革 ，智能招聘
人工智能在招聘领域的应用日益广泛 ，提高员工满意度 ，通过对员工工作数据的分析 ，人工智能可以评估员工的工作表现，人工智能还可以实现虚拟现实（VR）等新型培训方式，为绩效评估提供客观依据 ，人工智能可以帮助企业快速筛选合适的人才 ，提高了人力资源管理的效率 ，智能招聘还可以为企业提供人才画像，