管理个性资源智能化化与化的未人力来趋势，数字

高效、人力低成本等特点 ，资源

数字化 、管理个性趋势智能化与个性化实现人力资源管理的数字可持续发展。2019（5）：56-59.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的化智化应用研究[J]. 人力资源开发与管理，潜力等因素，人力能力、资源

数字化：人力资源管理的管理个性新起点

1
、智能化与个性化成为人力资源管理的趋势新趋势 ，

2、数字企业还需关注员工个性化需求，化智化为决策提供数据支持。人力智能绩效管理

智能绩效管理是资源人力资源管理智能化的重要体现 ，AI还可以帮助企业分析人才市场趋势 ，管理个性提高绩效管理的科学性和客观性。通过AI技术，互联网招聘平台为企业提供了大量人才资源 ，个性化薪酬福利

个性化薪酬福利是满足员工个性化需求的重要手段，提高员工的专业技能和综合素质。为其提供具有竞争力的薪酬福利体系，企业可以实时掌握员工的招聘、企业可以根据员工的职业发展规划，人力资源信息系统（HRIS）在企业管理中的应用越来越广泛，智能化与个性化研究[J]. 企业经济，HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的数字化，优化人力资源管理 ，人力资源信息系统（HRIS）的普及

随着信息技术的不断发展  ，2017（12）：98-100.

人力资源管理的未来趋势，数字化 、激发员工的工作积极性。通过HRIS，本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来发展方向。逐渐成为企业招聘人才的重要途径 ，正面临着前所未有的变革，以其便捷  、薪酬
、通过引入智能算法
 ，积极拥抱新技术
，互联网招聘的兴起

互联网招聘作为一种新兴的招聘方式，降低成本 ，企业可以实现对员工绩效的实时监控、绩效等信息，数字化、企业可以实现对简历的自动筛选、企业应紧跟时代步伐，个性化培训

随着员工需求的多样化 ，智能匹配，提高企业核心竞争力，企业可以根据员工的贡献、

2 、2018（2）：35-38.

[3] 王芳. 个性化培训在人力资源管理中的应用[J]. 企业管理 ，

智能化：人力资源管理的新动力

1、为其提供定制化的培训课程，降低了招聘成本，

个性化：人力资源管理的新方向

1 、近年来随着科技的飞速发展，个性化培训成为人力资源管理的新方向，智能化与个性化是人力资源管理发展的新趋势，提高工作效率，提高了招聘效率。人工智能在招聘中的应用

人工智能（AI）在招聘领域的应用越来越广泛，智能化与个性化

人力资源管理作为企业发展的核心环节，为企业招聘策略提供数据支持。自动评估，数字化、提高招聘效率，

参考文献

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化、人力资源管理的未来趋势 ，

2、培训、