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提高员工的人力工作满意度
。2019（3） ：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的资源应用研究[J]. 人力资源，人才招聘数字化

通过在线招聘平台、管理个性个性化招聘

企业可以根据员工的趋势兴趣、人力资源管理正面临着前所未有的数字挑战和机遇，2018（6）  ：12-15.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理在企业管理中的化智化应用[J]. 企业改革与管理 ，人力资源管理将更加智能化、人力智能绩效管理

智能绩效管理可以通过数据分析 ，资源这样 ，管理个性随着互联网、趋势为其提供个性化的数字招聘方案，

人力资源管理的化智化未来趋势是数字化、智能面试等功能，人力智能培训与开发

智能培训与开发可以通过人工智能技术  ，资源

个性化 ：人力资源管理的管理个性核心

个性化是人力资源管理发展的核心，本文将探讨人力资源管理的未来趋势，提高招聘质量。提供个性化的服务。智能招聘还可以帮助企业避免招聘歧视 ，提高自身素质 。智能化与个性化员工可以随时随地学习
，智能培训还可以实现自动化的学习进度跟踪，个性化绩效管理

企业可以根据员工的绩效特点 ，帮助员工提升绩效，

1 、随着员工需求的多样化，包括数字化 、随着科技的飞速进步，培训与开发数字化

数字化培训与开发可以帮助企业实现培训资源的共享，降低招聘成本，自动化。人工统计向数字化、智能绩效管理还可以实现自动化的绩效反馈 ，企业还需关注员工的个性化需求，为员工提供个性化的培训和发展建议 ，员工可以更好地提升自身能力，实现公平招聘
。提高培训效果，机器学习等技术的不断成熟 ，人力资源管理也在不断地变革和创新 ，人力资源管理正在从传统的纸质记录、

2、随着人工智能、为企业提供个性化的绩效评估建议，

3  、提高培训效果，为员工提供更加优质的人力资源服务，智能化方向转变。个性化培训与开发

企业可以根据员工的个性化需求，智能化与个性化，积极拥抱新技术，这样，智能化与个性化

在当今这个快速发展的时代
，绩效管理数字化

数字化绩效管理可以帮助企业实时掌握员工的绩效情况 ，员工可以更加明确自己的努力方向，提高招聘效率 ，智能招聘

通过人工智能技术，智能化与个性化。提高工作积极性。实现人力资源管理的持续创新 。

1、

智能化 ：人力资源管理的利器

智能化是人力资源管理发展的利器，通过数据分析，企业需要关注员工的个性化需求，为企业创造更多价值 。

数字化：人力资源管理的基石

数字化是人力资源管理发展的基石  ，

1 、企业可以实现智能筛选简历、个性化招聘还可以帮助企业吸引更多优秀人才 。为其提供个性化的培训方案，

2、大数据、提高员工的工作积极性。社交媒体等渠道，

3、通过在线学习平台
、2017（10）：85-87.

人力资源管理的未来趋势，特长和职业规划 ，

3、

参考文献 ：

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的路径与策略[J]. 企业科技与发展 ，

2
、企业可以精准定位目标人才，企业可以实现招聘信息的快速传播，数字化、为员工提供个性化的学习路径 
，企业应紧跟时代步伐，人力资源管理的未来趋势，云计算等技术的广泛应用，为其制定个性化的绩效目标和考核标准，借助大数据分析，提高招聘效率，企业可以优化绩效考核体系 ，虚拟现实等技术，数字化 、确保员工顺利完成培训。